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随着社会化大生产的发展，人们之间的分工越来越精细，不同的工作对人的素质和心理适应性的要求越来越高，这就要求人员与工作之间选择最佳匹配。另一方面，过去那种单凭个人经验的选拔方法已经无法对人员素质进行科学准确的评估。通过心理测试，可以对个体的能力、人格、兴趣等多方面进行分析，为科学高效的甄选与录用程序提供科学的依据。企业招聘工作的逐步正规化才能使企业整体人力资源管理有更大的提升。古语说"千军易得 一将难求"、"千里马常有 伯乐不常有"，招聘在企业人力资源形成中的作用好比"伯乐"，企业只有学会做好"伯乐"，才会有众多"良才"聚敛到企业中去，才能形成优秀的员工队伍，在竞争的市场条件下占据优势。
通过本课程的一些精典案例的精彩讲解，您的疑惑将被彻底消除，并将掌握一套完整实用的心理测试技术。让企业找到更适合的人才。

学习要点：
1、心理测验在招聘中的应用
2、心理测验在选拔中的应用
3、企业常用量表详解

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