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对HR这个群体，实践中有两种截然不同的看法，

一种是HR就那么回事，是个活人就能干，

一种是至少80%的HR是不专业的，甚至是无知的。

打个电话、约个人就敢说自己做过人力资源，

发个通知、收个考核表就敢说擅长绩效管理，

搞个团建、写篇报道俨然就是企业文化人了。

……

HR从业门槛之低，加之众人自以为是，

HR好像成了是个活人就能做的活。

当不专业成为一种习惯的时候，

专业起来变得更难和不合群，

难和不合群使得专业更稀缺，

稀缺产生价值！

让一部分HR先专业起来，

让一部分HR变得有价值起来，

让一部分HR得到应有的尊重，

让一部分HR先站起来！！

这就是我们做这款产品的初心和目标。

理想的实现有两种，

一种是我实现了理想，

一种是理想通过我得以实现。

我们希望通过我们的努力让HR这个群体先专业起来，最终实现站起来的梦想。

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